Voor Bedrijven

Uw streven is een gezond bedrijf. Ik denk dat dat geen wens is, maar een vereiste. Dat vraagt de juiste investeringen in kennis, scholing, marketing, sales, goederen, techniek, gebouwen etc.. en de juiste medewerker op de juiste plek.

En niet te vergeten, vraagt een gezond bedrijf, ook om gezonde medewerkers.

Een medewerker die zorgen heeft; fysiek, mentaal of emotioneel niet lekker in zijn of haar vel zit, of ziek is, kan niet optimaal functioneren in zijn of haar werk. Dat gaat ten koste van de prestatie, de output. En dat kost uw bedrijf geld. Ik vertel u niets nieuws.

 Ondersteuning bij herstel

Meestal wordt Coaching of Therapie pas ingezet wanneer een medewerker uitgevallen is. Misschien met een Burn-Out, door fysieke redenen, na overlijden van een dierbare, ziekte van een gezinslid, bij scheiding, of bij mentale en emotionele uitdagingen. En dat is heel belangrijk. Ook hier ligt een taak en verantwoordelijkheid bij de werkgever. Niet alleen bij de medewerker zelf, die uit zichzelf kiest voor Coaching of Therapie. Maar zéker ook bij u als werkgever.

Voor u als werkgever is het belangrijk dat de medewerker goed herstelt en zo snel als past bij de medewerker.

Preventief

Heel vaak is er ogenschijnlijk niets aan de hand met uw medewerker, maar functioneert deze niet optimaal. Mogelijk trekt deze medewerker zich wat terug uit de sociale interacties op de werkvloer; Lijkt hij of zij wat afwezig, of maakt steeds meer fouten of laat het functioneren in zijn geheel te wensen over. Dat is een goed moment om in gesprek te gaan met de medewerker. Niet een gesprek van leidinggevende of werkgever tot medewerker, maar een gesprek van mens tot mens. Zodat uw medewerker zich veilig kan voelen om zich kwetsbaar op te stellen. En kan er zo een open gesprek plaats vinden. Een gesprek waarin hopelijk duidelijk wordt wat de oorzaak is van het mindere functioneren. Maar even goed is het mogelijk dat uw medewerker het zelf ook niet weet. Dat deze wél voelt dat het niet lekker loopt, maar er zelf de vinger niet op kan leggen.

Juist dán is het belangrijk om voor deze medewerker Coaching of Therapie in te zetten.

Preventieve Coaching of Therapie creëert gezonde medewerkers, wat bijdraagt aan een gezond bedrijf. Daarnaast zijn gezonde medewerkers duurzaam inzetbare medewerkers.

Wel Coaching of Therapie, maar geen Traject

Het kan voorkomen dat een medewerker geen volledig Coaching of Therapie traject nodig heeft, maar dat deze met één of enkele losse sessies weer in balans is. Of dat een medewerker na afsluiting van een traject periodiek nog even wat extra ondersteuning nodig heeft om terugval te voorkomen. Losse sessies zijn daar goed in te zetten.